年齢のことは言いたくないが、実際は、日本はまだまだ歳にこだわるから、
考えようによっては、後進国だろう。
いわゆる団塊世代前後の登録者のコンサルティングは、
会う前から、なんとなく暗雲が漂う。
彼らの特徴は、弊社のサイトや地図を良く見ていないのか、
　1） 弊社にたどり着くのに時間がかかる
　2） 歩きすぎ、遠くに行き過ぎて迷い、電話をかけてくる
　3） 救いは、早く家を出ているから、5分前には弊社に着く
ぎりぎりで遅刻にはならないから問題は無いのだが、
何かしら若い人と違うのだ。
弊社に来る転職希望者は、9割近くは35歳までだから、
彼ら団塊世代は少数派だ。
還暦のお祝いに、赤いチャンチャンコを着る習慣は、60歳にして立つ、
生まれ変わってスタート台に立つという意味だと聞いたことがあるが、
最近の彼ら団塊世代を見ていると、60歳にして立つという謙虚さより、
働き盛りの40代の頃の延長で職を求めてくるようだ。
しかし、世の中は厳しく、転職は狭き門である。
正社員はおろか、パートタイムも無いことが多いが、
彼らの豊かな経験、ノウハウは捨てがたいから、
こまめに職歴を記入することを勧めている。
先日も、登録に来社した団塊世代に、年代順に職場と職歴、
代表作品を分りやすく並べるよう、キャリアシート書き直しの宿題を出した。
転職は狭き門が故に、大人の分別、自分のやってきたことと、
これから何をしたいかという確かな意思表示が必要だからである。
団塊世代には厳しいが、再度初心に戻って職務経歴書を書くのは、
私としては、団塊世代へのエールのつもりで出した宿題だ。
（K.K.）
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