さまざまな業界で不祥事が多いこのご時世、
人材紹介会社も、信用力が問われている。
しかし、長い時間をかけて面談したコンサルタントが
丁寧なコメントで推薦する人物データよりも、
学歴・年齢・職務経歴は何年か…といった単純な内容・数字だけで
書類選考をしている人事部門もあるようで、いただけない。
我々人材紹介会社が信用されていないかのようで、
情けない気持ちにもなってしまう。
就職や転職は、社会にルールや基準がない。
世に、さまざまな資格はあるが、何かの資格を取れば、
即、就職・転職に直結するような職場は少なく、
資格や免許と、雇用や実社会は、必ずしもリンクしていない。
数字や肩書きなど、単純な書類上のデータだけで
人材を見分けられるほど、この世界は甘いものでないということを
人事部門こそ、良く知っているはずなのに、残念なことだ。
転職希望者も、コンサルタント業も、時には、報われる努力もあるが、
報われない努力もある。これは事実だ。
しかし、こんな社会体質を変えるためにも、若い人も、我々も、
もっと努力し、声を上げないといけないのではと思っている。
（K.K.）
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