採用選考の段階で、Web試験、学科試験・適性検査・SPIを実施する場合があります。

冒頭の例のように書類審査通過後、面接前など、実施が早い段階であればあるほど、実際の選考に影響すると考えた方がいいでしょう。逆に最終面接と同時に行うのであれば、よほど悪い点を取らない限りは内定となる可能性が高いです。

なぜなら、最終面接となると社長や役員が面接します。そのような重要人物がOKだといっている人材をテストが悪いからといって不合格にしていたら、それらの方々の時間が無駄になってしまうからです。ある意味、形式的なものといえるでしょう。実際に、一次面接を通過した人がWebテストを受けた後、人事から「点数が基準に満たなかったので別のテストを受けてください」となったことがあります。(その人は無事内定しました。)

逆に一次面接はまだ候補者が多いので、将来会社の中枢を担う可能性を考えて適性検査や能力検査で幅広い能力を見ておき、その良し悪しで絞りたいという背景があるので、テストの結果が採用に反映することがあります。

ただし、デザイナーの場合はスキルが合う人が少ないので、テストで切られることはあまりありません。

とはいえ、TOEICなどと同様、初めてやるときには方式に面食らってしまって本来のスコアを出せないことがあります。自分が苦手だと感じていたら、前述のサイトや市販の問題集などで慣れておくことはプラスに働くと思われます。