退職理由は通常に作品集や職務経歴書、履歴書には記載する場所がありませんが、面接でほぼ１００％といっていいほど聞かれます。

 

職務経歴書の各在籍企業欄にひとこと程度で書く方もいらっしゃいます（例：デザインの幅を広げるため）。転職回数が多い方は、ある程度の納得感のある理由であれば、記載しておくと転職回数が多いことのフォローになります。

 

直前の会社（在職中であれば現在の会社）の退職理由はもちろんですが、転職回数が多い方はすべての会社について聞かれる場合もありますので用意しておいた方がよいかと思います。

 

注意点としては、以下です。

 

　多くの方は、前の会社に何らかの不満を持って退職されるかと思います。しかし、そこで気をつけなくてはいけないのは、前職場の悪口をいうと面接で印象が悪くなる、ということです。

 

　たとえとんでもない会社だったとしても、面接官はその会社を知りません。ましてや転職経験がない方が面接官の場合は、現在の会社がすべての基準になりますので、ひどい会社が存在するということを想像できません。

　　

　そういった方に対して、「前の会社はひどい会社で」ということを熱を込めて話しても、「この方はすぐに不満を持って愚痴を言う人なのではないか」と思われてしまいます。そもそも内容どうこうよりも、人が悪口を言っている様子というのは印象を悪くします。

 

　良い言い方としては、感情を抜きにして事実だけを伝えるようにする方法です。「毎日のようにXX時まで働いていたら体調を崩してしまいまして」「社長がワンマンな方で、10年以上勤務している先輩もアシスタント的な仕事しかしておらず、ここにいても成長が見込めないのではないかと考えました」などです。

　　

　よくある理由の一つ、「この会社はエンジニア（開発部門）が強いのでデザインの意見がなかなか通らない」というものですが、それに対して「うちもそうだよ。それをうまく懐柔するのもデザイナーの大切な仕事では？」と返されてしまうとそこで終わってしまいます。

 

　矛盾するようですが、言い方を注意して、できる限り事実で回答することをお勧めします。この質問の回答を掘り下げて質問される場合があるからです。

　　

　こちらは意外に重要ですが、退職理由にはさまざまなドラマがあるので、異常に長くなってしまう、もしくは言いたくないことが多すぎて異常に短くなってしまう、ということがよくあります。

　　

　これは事前に準備しておくことで回避できます。

 

　具体的な事実があれば、無難な理由です。例えば給与が滞ったとか、新製品を開発しなくなり、デザイン部の仕事が少なくなってきた、等。

 

 

　これは年齢によるかもしれません。若い方であればよいのですが、ある程度の年齢を重ねた方が新たに挑戦したい、というのは受けいれる側の企業もむしろ経験をあてにして採用するので、採用メリットを感じません。

　この場合は、「分野は違うがこういう技能が発揮できる」という売り文句が必要です。

 

　これらの理由は、何らかのフォロー文をつけておく必要があります。

　例えば社長が暴力をふるうとか、人前でどなりちらす、等。

　あいまいな理由では、「うちに入ってもすぐにやめてしまうのではないか」と心配されてしまいます。

 

以上です。

 

「面接について１」「面接について２」でも書きましたが、求人企業は一緒に仕事をする仲間を探している、ということを忘れないでください。企業側は多くの候補者からあなたを選ぶにあたり、「すぐにやめてしまわないか」という点を心配して退職理由を聞きます。

 

それに対して、「前回やめたのはこういう理由だったのでしかたない。御社では大丈夫です」ということを言外に感じさせる内容であることが大切です。