09年度の新卒採用動向は、「内定出しの早期化傾向」と、
「内定者フォローの強化傾向」だと聞いた。
内定を出しても、逃げられては何にもならないので、
至れり尽くせりフォローするそうだが、
もちろん、中途採用には、このような傾向はない。
例えば、円高が進めば、トップからの中途採用ストップという一言で
人事はそれに従わざるを得ないのが現状だ。
それは、新卒は固定費、中途採用は変動費扱いということだ。
従って、中途採用は、いつでも行っているようでいて、
その実、企業内では変動しているわけだから、
タイミングを逃したら、中途採用はない。
転職を決めたら、企業情報を的確に掴み、
時には、迷うことなくタイミングよくトライする、
飛び込む勇気が必要ということだ。
転職・中途採用は、大人の熾烈な戦いで、
新卒のように大事に幼児扱いしてくれない。
やはり、自分を高める、価値あるベンチャーであると思う。
（K.K.）
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