世の中は常に不確実なもの、常に変わってゆくもの
と認識していても、つい自分を見失うことも少なくない。
転職活動において、面接の機会を得た時には、
自分のポジションを知るために、
座標軸をつくることを提案したい。
例えば、職歴5年ともなると、新卒の頃に思い描いていたことから
かなり変化している状態で転職機会を迎える訳だから、
ここで、新たに10年先を見越して、自分の座標軸を作ってみよう。
まずは、今の自分の位置、今の能力、
そして、本当にやりたいことなどを整理してみる。
そして、面接の機会を得た企業についても、
社会やマーケットでの位置づけを調べ、
自分の座標軸と合わせてみるといいだろう。
この企業で自分がやりたいことは、これだ！と
言い切れるものを見つけ出すことが大切だ。
面接という、直接企業人に会える機会に、自分を売り込む、
まさにセールスするぐらいの積極性が求められている。
新卒ではないのだから、聞かれたことに答えているだけでは、
何社面接に行っても、芳しい結果にはならないだろう。
このことを、よく肝に銘じて面接に臨んでほしい。
「面接は自分セールス」がキーワードだ。
（K.K.）
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